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目前, 几乎所有的高成长企业都面临着人的问题, 企业的领导者普遍感觉到能干的人太少, 组织中人的执行力太差,
而这些正是人力资源管理者的可作为之处. 人力资源管理的本质
是为了解决两个最重要问题:组织的能力和组织的态度. 为了实现企业的目标, 公司需要招聘合格的人, 需要对员工进行培养,
需要对员工进行职业规划, 这些都是为了确保组织中员工的能力能够支持目标的实现;同样的, 公司需要设计合理的福利薪酬制度,
需要对员工进行绩效管理, 需要明确定义公司的使命, 价值观和工作原则等等, 这些都是为了最大程度地激发员工的主观能动性来共同实现企业的目标.
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汉彬洲咨询可以帮助客户企业设计组织能力快速提升的方法. 我们将首先帮助企业定义其能力模型,
也就是说清晰定义企业中的员工到底需要什么能力. 只有企业将针对不同岗位和不同级别的员工需要什么能力清楚定义以后,
才能够很清晰地找到组织能力不足到底是在什么地方, 这才能够有针对性地对能力差距进行弥补. 以能力模型为基础,
汉彬洲咨询能够为客户设计完善的培训体系和职业生涯规划,
设计合理的招聘方式与流程, 设计管理人
员的快速培养通道等等, 所有这些系统的建立都是为企业在短时间内找到合适的员工, 并
且能够系统和有效地将员工培养成为满足公司要求的人才. |
汉彬洲咨询可以帮助客户设计组织的绩效和态度快速提升的方法. 汉彬洲咨询顾问丰富的专业人力资源经验能够帮助客户设计适合企业自身特点和行业特点的绩效管理体系,
能够在绩效管理中将短期业绩目标的实现同长期可持续发展的需求紧密结合起来, 避免员工只追求短期效益而忽略长期基础性工作建设的现象.
更重要的是, 汉彬洲咨询从来不认为绩
效管理等同与绩效考核, 我们在设计绩效管理的工具时总是将对绩效结果的评定与员工的能力发展紧密结合起来, 确保员工能力以及发展重点能够在绩效管理的过程中得到评估与设计.
汉彬洲咨询同时为企业设计福利薪酬体系, 确保企业在合理的福利薪酬成本目标下
获得员工的认可. 我们积累了大量的行业福利薪酬水平数据, 并会根据企业的实际特点设
计具备市场竞争力而且操作容易的福利薪酬方案. 汉彬洲咨询公司也为高端客户度身设计针对高层管理人员的期权奖励计划,
股票奖励计划以及利润分享计划等激励机制. |
人是一切管理的根本, 人力资源管理水平的高低将决定企业未来发展的可持续性. 汉彬洲
咨询已经帮助大量的企业实现从简单的人事管理到科学, 系统的人力资源管理的转变. 请
与我们联系以知道更多详情. |
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项目背景 |
| 我们的客户是一家快速发展的民营零售连锁企业, 企业的年销售规模已经超过100亿人民币. 在过去的3年时间中,
客户的零售… |
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汉彬洲咨询的工作: |
| 汉彬洲咨询的第一项工作是帮助企业建立了其明确的能力模型, 包括公司整体的能力要求与各个部门的能力要求.
通过能力模型… |
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项目结果: |
| 汉彬洲咨询设计的这套人力资源发展体系在客户企业取得了明显效果, 在项目实施后的… |
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